| កំណែ | 4.6 |
|---|---|
| អ្នកបោះពុម្ពផ្សាយ | EZShift |
| កាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយ | 14 មិថុនា 2013 |
| កាលបរិច្ឆេទដែលបានបន្ថែម | 14 មិថុនា 2013 |
| តម្រូវការ Os | Windows 2003, Windows 8, Windows Vista, Windows, Windows Server 2008, Windows 7, Windows XP |
| តម្រូវការ | None |
| ការទាញយកសរុប | 834 |
| តម្លៃ | Free to try |
ការពិពណ៌នា
EZShift ផ្តល់ជូននូវដំណោះស្រាយកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកសម្រាប់គ្រប់ប្រភេទអាជីវកម្ម។
កម្មវិធីកំណត់ពេលរបស់យើងបង្កើតកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរពេញលេញប្រចាំសប្តាហ៍ ពីរសប្តាហ៍ ឬប្រចាំខែដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក ដោយគិតគូរពីច្បាប់ និងកត្តាទាំងអស់ដែលអ្នកចង់បានក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង។
កម្មវិធីកំណត់ពេល EZShift គឺជាកម្មវិធីឆ្លាតវៃ ងាយស្រួលប្រើ និងអាចទុកចិត្តបាន។
ក្នុងចំណោមអតិថិជនរបស់យើងមាន៖ មន្ទីរពេទ្យ រោងចក្រ ភោជនីយដ្ឋាន មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ EMS ជំនួយ និងច្រើនទៀត។
នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនរបស់យើង៖
- ចំណុចប្រទាក់គេហទំព័រ និងកម្មវិធីគ្រប់គ្រង - នៅលើគេហទំព័របុគ្គលិក EZShift បុគ្គលិករបស់អ្នកអាចបញ្ជូនភាពអាចរកបានរបស់ពួកគេ ការផ្លាស់ប្តូរពាណិជ្ជកម្ម (ដោយមានការយល់ព្រមចុងក្រោយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង) មើលកាលវិភាគរបស់ពួកគេ និងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធអ៊ីមែលខាងក្នុងរបស់ EZShift
- ការកំណត់កាលវិភាគបុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិ - កាលវិភាគ EZShift ដោយចុចប៊ូតុងដោយគិតគូរពីតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ដោយប្រើម៉ាស៊ីនច្បាប់ដ៏ឆ្លាតវៃ និងសាមញ្ញ EZShift នឹងដាក់បញ្ចូលក្នុងគោលនយោបាយដូចជាចំនួនបុគ្គលិកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗ មុខតំណែង និងកម្រិតរបស់និយោជិត តម្រូវការទីតាំងផ្សេងៗគ្នា ពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមម៉ោង និងភាពអាចរកបានរបស់និយោជិត ជៀសវាងការផ្លាស់ប្តូរមុនម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើដំណើរ។ ពីចម្ងាយ ធានាយ៉ាងហោចណាស់អ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញម្នាក់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ និងច្រើនទៀត។
- ការលុបបំបាត់កំហុសពេញលេញ - ផ្អែកលើម៉ាស៊ីនច្បាប់ EZShift នឹងជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីការបំបែក ឬពត់កោងនៃច្បាប់ ឬគោលការណ៍ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគដោយដៃ។
- ការដោះស្រាយជម្លោះតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង - EZShift នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការណែនាំដ៏ឆ្លាតវៃអំពីអ្នកដែលនឹងត្រូវកំណត់ពេលក្នុងករណីដែលការពង្រឹងចាំបាច់ ឬនរណាម្នាក់ហៅទូរស័ព្ទមកអ្នកជំងឺ។ ការណែនាំទាំងនេះគឺផ្អែកលើភាពអាចរកបាន មុខតំណែង និងកម្រិតរបស់និយោជិត ការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀតដែលបានកំណត់ពេលរួចហើយ កាលវិភាគកន្លងមក តម្រូវការសម្រាកអប្បបរមា និងច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតទាំងអស់។