| កំណែ | 1.0 |
|---|---|
| អ្នកបោះពុម្ពផ្សាយ | Solides Tecnologia |
| កាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយ | 9 មេសា 2014 |
| កាលបរិច្ឆេទដែលបានបន្ថែម | 9 មេសា 2014 |
| តម្រូវការ Os | Windows 2003, Windows Vista, Windows 98, Windows Me, Windows, Windows NT, Windows 2000, Windows 8, Windows Server 2008, Windows 7, Windows XP |
| តម្រូវការ | None |
| ការទាញយកសរុប | 31 |
| តម្លៃ | Free |
ការពិពណ៌នា
ការមាន Strategic HR គឺជាគន្លឹះនៃលទ្ធផលដ៏ល្អ។ ចំណូលគឺជាសូចនាករនៃសុខភាពរបស់អង្គការ ត្រូវតែគ្រប់គ្រងដើម្បីរក្សាដើមទុនបញ្ញា និងជៀសវាងផលប៉ះពាល់ធំៗលើស្ថាប័នចំណាយ ដូចជាការជ្រើសរើស ការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាល។
ការផ្លាស់ប្តូរអាចបណ្តាលមកពីកត្តាជាច្រើន ដែលជារឿងធម្មតាបំផុតគឺដំណើរការជ្រើសរើស និងជ្រើសរើស ដែលកម្មវិធីសិក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែបដិសេធអាកប្បកិរិយា។ ប្រព័ន្ធ DISC ការគូសផែនទីទម្រង់អាកប្បកិរិយាជា
Profiler (www.solides.com.br/profiler) ដែលកាន់កាប់ 97.97% នៃការអះអាង និងបង្កើតព័ត៌មានជាង 50 របាយការណ៍អំពីបេក្ខជន ជួយអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សឱ្យកាន់តែលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ។
កត្តាមួយទៀតដែលជះឥទ្ធិពលលើតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ Turn over គឺបញ្ហាជាមួយនឹងអាកាសធាតុរបស់អង្គការ ដែលវាមានកម្មវិធីគ្រប់គ្រង Solides RH ( www.solides.com.br/solidesrh ) ដែលមានម៉ូឌុលសម្រាប់ Climate Researc នៅក្នុង
ប្រគល់លទ្ធផល HR អាចធ្វើការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ ប្រាក់សំណងមិនគ្រប់គ្រាន់ និងទីផ្សារការងារមានការកើនឡើងក៏ជាហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ផងដែរ។
ដើម្បីជួយសម្រួលដល់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ Solides ( www.solides.com.br ) បានបង្កើតម៉ាស៊ីនគិតលេខដែលងាយស្រួលប្រើ។ គ្រាន់តែដាក់ចំនួននៃការចូលរៀន និងការបណ្តេញចេញ និងការគណនាការដឹកជញ្ជូនដែលអ្នកគណនាអត្រានៃការផ្លាស់ប្តូរ។
ទាញយកឥឡូវនេះ ពេលវេលារបស់អ្នក និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។
