| កំណែ | 1.3.524 |
|---|---|
| អ្នកបោះពុម្ពផ្សាយ | BoostSolutions |
| កាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយ | 6 មិថុនា 2013 |
| កាលបរិច្ឆេទដែលបានបន្ថែម | 6 មិថុនា 2013 |
| តម្រូវការ Os | Windows 2003, Windows 8, Windows Vista, Windows, Windows Server 2008, Windows 7 |
| តម្រូវការ | SharePoint |
| ការទាញយកសរុប | 36 |
| តម្លៃ | $1,000.00 |
ការពិពណ៌នា
SharePoint Workflow Boost មានលក្ខណៈពិសេសជាអ្នករចនាលំហូរការងារអូស និងទម្លាក់សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់អាជីវកម្ម ឬអ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។ ពីប្រតិបត្តិការសាមញ្ញដូចជាការផ្ទេរភារកិច្ច; ទៅនឹងប្រតិបត្តិការដ៏ស្មុគស្មាញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការខាងក្រៅក្នុងចំណោមប្រភពថាមវន្ត - រាល់នីតិវិធី ព័ត៌មាន លំហូរឯកសារត្រូវបានបង្កើត និងបញ្ជូនយ៉ាងរលូនជាមួយ SharePoint Workflow Boost ។ បង្កើតលំហូរការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយ SharePoint Workflow Boost ដែលជាអ្នករចនាលំហូរការងារអូស និងទម្លាក់ ដែលអ្នកប្រើប្រាស់ SharePoint 2010 ណាមួយអាចប្រើ និងគ្រប់គ្រងបាន។ រៀបចំលំដាប់ និងចាត់ចែងកិច្ចការ ដាក់ពង្រាយ និងអនុញ្ញាតឱ្យ SharePoint Workflow Boost ធ្វើឱ្យលំហូរការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះមានន័យថាដំណើរការតិចជាងមុន និងការប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យកាន់តែលឿនទៅអ្នកសហការបន្ទាប់ សកម្មភាពផ្ទេរសិទ្ធិ និងដាក់ពង្រាយលំហូរការងារក្នុងចំណោមអ្នកប្រើប្រាស់ជាមួយនឹងអ្នករចនាសាមញ្ញ ប៉ុន្តែវិចារណញាណរបស់ SharePoint Workflow Boost - មិនត្រូវការការសរសេរកូដស្មុគស្មាញ។ មិនត្រូវការកម្មវិធីអតិថិជនទេ។ ពិនិត្យមើលដំណើរការជាមួយនឹងស្ថានភាពពេលវេលាជាក់ស្តែងនៃលំហូរការងារ ក៏ដូចជាគ្រប់គ្រងលំហូរការងារនៅក្នុងបញ្ជីមួយ ឬបញ្ជីទាំងអស់នៅក្នុងគេហទំព័រមួយ។
ទិន្នន័យសំណួរគឺជាការបន្លិចលក្ខណៈពិសេសដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការជំរុញលំហូរការងារដែលមិនមាននៅក្នុងអ្នករចនាលំហូរការងារផ្សេងទៀត។ វាគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់បង្កើតទំនាក់ទំនងក្នុងចំណោមបញ្ជី និងទទួលបានទិន្នន័យពីបញ្ជីផ្សេងៗគ្នាលើកម្រិតជាច្រើន។ វាមានភាពស្មុគស្មាញណាស់ ហើយវាជាការល្អបំផុតក្នុងការពន្យល់អំពីទិន្នន័យសំណួរនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យក្នុងជីវិតពិត៖ សេណារីយ៉ូគំរូមួយនិយាយអំពីបុគ្គលិកដែលស្នើសុំ "ការចាកចេញពីអវត្តមាន" ។ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា និងប្រធាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធត្រូវតែយល់ព្រម។ នៅក្នុងដំណើរការការងារនេះ នៅពេលណាដែលនិយោជិតណាមួយបំពេញលំហូរការងារ "ការចាកចេញនៃអវត្តមាន" Query Data កំណត់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមរយៈបញ្ជីមួយ ហើយតាមរយៈមុខតំណែងរបស់និយោជិតនោះ Query Data នឹងកំណត់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ក៏ដូចជាកំណត់ប្រធាននាយកដ្ឋានផងដែរ។ ទិន្នន័យសំណួរគឺជាឧបករណ៍ដ៏ស្មុគស្មាញ ប៉ុន្តែអាចបត់បែនបាន ដែលបង្កើតទំនាក់ទំនងទិន្នន័យស្មុគ្រស្មាញ នៅពេលដែលព័ត៌មានបន្ថែមត្រូវបានប្រមូល។ ចំនួនទំនាក់ទំនងគ្មានដែនកំណត់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈទិន្នន័យសំណួរ។